Warning: Creating default object from empty value in /home/u987129/jenskie-shtu4ki.ru/administrator/components/com_sh404sef/sh404sef.class.php on line 410
Трудоустройство после увольнения | Карьера | Досуг | Статьи
Загрузка...

Error: No articles to display

Трудоустройство после увольнения

Трудоустройство после увольненияЛучшим вариантом для поиска работы будет тот, когда вы еще не уволились с прежней. Но в жизни могут быть различные ситуации. И когда по каким-либо причинам, вы уходите с работы без перспективы, это не означает, что уже все потеряно.

Нужно изменить предвзятость к себе со стороны работодателя и убедить его в ее необоснованности в процессе общения. Процесс поиска работы, в общем, почти одинаков в этих ситуациях, когда вы еще работаете и когда уже уволились, и ищете новое место работы. Нужно просматривать вакансии, соответствующие вашим требованиям, откликаться на более интересные и рассылать резюме, можно вести переписку или переговоры по телефону с тем, кто заинтересован в вашей кандидатуре, посещать собеседования.

Если вы не имеете текущей работы, то вы располагаете большим количеством свободного времени и не нужно часто отпрашиваться на посещение собеседования, скрывая поиск новой работы от начальника. Снимается и этическая составляющая вопроса по использованию рабочего компьютера для ежедневного поиска вакансий и переписки по электронной почте. И если проблема свободного времени отсутствуют, и у вас его много, то отнеситесь к поиску работы со всей ответственностью, так как собираетесь относиться к новой должности. Ежедневно, не менее восьми часов, просматривайте вакансии и откликайтесь на них, составляйте и рассылайте резюме и сопроводительные письма, подбирайте и высылайте свои работы, которые могут хорошо продемонстрировать ваши профессиональные данные в специфике определенной ситуации, общайтесь с работодателями.

Когда работодатель откликнется на наше резюме, он увидит дату увольнения и поймет, что вы желаете получить работу. На собеседовании или во время разговора с ним перед собеседованием, в ходе которого работодатель решит для себя, нужна ли ему встреча вами и от которого зависит ваше трудоустройство, он вас обязательно спросит о причинах увольнения. От вашего ответа зависит возможность трудоустройства, а ответ полностью зависит от вас. Если вы продолжаете работать, то вас, тем более, обязательно спросят о причинах поиска новой работы о том, что не устраивает в настоящей работе и нужно грамотно ответить, чтобы не испортить о себе впечатление.

Главное правило успеха любого собеседования - никогда плохо не отзывайтесь о своем прежнем работодателе. Но и говорить неправду потенциальному работодателю, тоже не имеет смысла. Если причина вашего увольнения в конфликте с начальством, то об этом необходимо сообщить. Но сделать это очень тактично и дипломатично. Избегайте оценок ситуации в сторону другой стороны и демонстрируйте объективность. Поделитесь своими выводами и причинами, побудившими вас уволиться. Отличными аргументами в вашу пользу послужат хорошие рекомендации с предыдущих мест работы. Причем подписывать эти документы могут не только ваши бывшие работодатели или их заместители и ваш непосредственный руководитель, но и коллеги, которые могут дать вам характеристику как профессионалу. Конечно, рекомендации за подписью начальства ценятся больше. Рекомендации следует припасти заранее, не откладывая такое важное дело на потом. При необходимости, конечно, их можно взять в любой момент и поиски новой работы - повод, который как раз и подходит для этого. Не отчаивайтесь, если работа долго не находится. Придет время и вы как профессионал обязательно найдете то, что вас устраивает.


Обращение к пользователям